多特蒙德俱乐部近期在管理架构上迎来重大调整,体育总监塞巴斯蒂安·里肯在接受媒体采访时明确表示，未来球队内部将不再沿用传统的“象群会议”（Elefantenrunde）形式，转而采用更常规的会议模式进行决策沟通，这一变化被视为多特蒙德在管理层现代化改革中的关键一步，旨在提升效率并减少不必要的官僚流程。

“象群会议”的由来与争议

“象群会议”一词源于德国足坛，特指由俱乐部高层、教练组及核心球员参与的封闭式决策会议，这种模式在多特蒙德沿用多年，尤其在关键赛季或转会窗口期，会议结果往往直接影响球队的战略方向，近年来，这一制度屡遭诟病，批评者认为，过度依赖小范围决策容易导致信息不透明，甚至引发更衣室矛盾，2023-2024赛季中，多特因未能及时解决球员续约问题，被曝出部分队员对“少数人决策”感到不满。

里肯在采访中坦言：“足球是一项团队运动，但团队合作的前提是清晰的沟通路径，过去的形式可能让某些声音被忽略，我们需要更开放的对话环境。”

改革方向：扁平化与专业化

据内部人士透露,多特蒙德的新会议制度将分为三个层级：

1. 战术会议：由主教练主导，仅限教练组与球员参与，专注于赛场策略。
2. 运营会议：管理层与体育总监牵头，讨论转会、青训等长期规划。
3. 全员沟通会：每季度召开一次，确保所有员工了解俱乐部目标。

这一调整与欧洲足坛近年来的管理趋势相符,英超曼城、德甲勒沃库森等俱乐部均通过简化决策流程提升了运营效率，多特CEO汉斯-约阿希姆·瓦茨克也强调：“现代足球需要快速反应，我们必须减少冗余环节。”

球员与球迷反应

队长埃姆雷·詹公开支持改革：“作为球员，我们更希望专注于比赛，明确的职责划分能让每个人都清楚自己的角色。”而球迷群体则意见不一，部分死忠球迷担忧，取消传统模式可能削弱球队的“多特特色”；但更多人认为，改革是俱乐部走向职业化的必经之路。

值得一提的是,多特蒙德此次调整恰逢德甲联盟推动“50+1”政策改革的敏感时期，有分析指出，俱乐部试图通过内部优化应对外部竞争压力，尤其在拜仁慕尼黑持续强势、莱比锡等新兴势力崛起的背景下。

未来展望

里肯表示,新制度将从下赛季开始全面试行，并承诺：“我们会定期评估效果，确保改革真正服务于球队利益。”多特蒙德还计划引入数字化工具，例如通过内部平台同步会议纪要，进一步保障信息透明度。

这一系列举措能否帮助“黄黑军团”重振雄风？答案或许将在2025-2026赛季揭晓，但可以确定的是，多特蒙德正以主动求变的姿态，迎接新时代的挑战。